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邓小平调动人民积极性的主要方略有：落实责任制，实行按劳分配，进行体制改革，利益激励。

坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

第十三条企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。

在公有制范围内，工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。

马克思提出了以按劳分配作为社会主义个人消费品分配的基本原则。

按要素分配与按劳分配的结合，理论上的难点可能在于它们结合的基础。

社会主义产品经济是马克思设想的按劳分配的经济基础和逻辑起点。

而坚持社会主义，实行按劳分配的原则，就不会产生贫富过大的差距。

马克思收入分配理论的核心内容是按劳分配。

我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。

马克思的按劳分配在我国演化成一种被异化的了“平均主义”。

马克思设想了一个按劳分配的社会。

二是正确处理公平和效率的关系，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。

关于“按劳分配”思想的历史演进和思考

应该依照按劳分配的原则来分配产品。

按要素分配、按劳分配和按需分配三种分配方式，既具有历时性又具有共时性。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

这些人民是在美国按劳分配的信念下成长起来。

渐渐地，公社采取的诸如公共食堂新的食品分配方法，以饲料“按劳分配的需要。”

在新加坡，“按劳分配”这个熟悉的、书本上的词走入生活。

国家和社会应该逐步建立起一套更加完善的“收入评价体系”，真正做到按劳分配。

第十三条企业贯彻按劳分配原则。

按劳分配作为初次分配基本制度是有严格的实现条件的。

奖勤罚懒，多劳多得，按劳分配原则。

工蚁、蚁王，各尽所能，但并不“按劳分配”。

分配方式有两种，一种是按劳分配，一种是按资本分配。

从必要“扣除”的角度审视中国现阶段的按劳分配

按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度

按劳分配和按生产要素分配相结合的历史内涵及其实现

劳动价值论与按劳分配的新形式

二是初步形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度；

社会主义生产关系不能简单化为公有制加按劳分配

按劳动力资本分配是市场经济条件下按劳分配的特殊实现形式

社会主义市场经济；按劳分配；按生产要素分配；分配制度创新；

关于按劳分配的若干理论问题

走出按劳分配僵化理解的误区

按人力资本分配是按劳分配的当代形式

试析按劳分配与按生产要素分配的关系

试论生产要素按贡献参与分配与按劳分配的一致性

试析按劳分配与按生产要素分配理论的逻辑衔接

严格区分按劳分配的“劳”与按生产要素分配的“劳”

按劳分配为主体的多种分配方式

准确把握按劳分配与按生产要素分配相结合

社会主义市场经济必须坚持公有制和按劳分配的主体地位；

按劳分配；探析；收入差距；措施；公平；

马克思；初次分配；按劳分配；劳动酬劳；以人为本；

按劳分配原则与市场经济的内在矛盾分析

关于按劳分配与按要素分配相结合的思考

按劳分配为主体的多种分配方式的运作模式

知识经济条件下的按劳分配特征

论按劳分配与按生产要素分配的结合

按劳动力价值决定工资与按劳分配根本矛盾

论按劳分配与按生产要素分配相结合

论按生产要素分配与按劳分配结合中的若干问题

三是树立高校按劳分配和按要素分配有机结合的薪酬模式；

按劳分配为主、多种分配方式并存的制度

刍议按劳分配与按生产要素分配的结合方式

坚持按劳分配和按生产要素分配相结合

简论按劳分配的三个基本理论层次

从按劳分配到生产要素按贡献参与分配