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新生儿的父亲应当有至少两个星期的产假，以帮助妻子从产后抑郁中恢复过来。

埃利斯先生称，这并没有任何歧视的存在，产假是为了确保有身孕的工人能够获得保护和照顾。

TCO雇员联合会的安-玛丽·普拉特表示，她会和她的丈夫共享产假。

英国欲在本届议会期满前将带薪产假从9个月延长至1年。

我们准备在第二个三月里非常节约，因此任何改善产假工资的事都是好事。

奥地利、捷克、芬兰和匈牙利为母亲提供了长达三年的带薪产假。

如果某个工人在她的岗位上干得时间长了的话，她就有权依照《工厂法》享有病假工资、产假工资等全部待遇。

论坛首席执行官尼克·高尔丁说：“产假的延长成为很多小企业的一大担忧。”

她们都开始在新岗位上工作，计划几个月后休产假。

伊丽莎白•韦斯特说，摄制组第一次去赞比亚时，她正休产假，所以在纪录片的制作上她只参与了“有限的工作”。

公司打算让我休两个月陪产假，并且我拿的是全薪。

父亲们将能享受更多的产假工资，全薪产假为两周。目前他们在两周产假内每周的薪水是128.73英镑。

我过了糟糕的周末。迈克或许跟他的孩子们打球去了，可我却无法入睡。违抗上司命令事件之后，丹会如何看待我的产假呢？

当她怀孕的时候，她工作所在的学院竟然还没有过资深成员请产假的先例。

休完产假刚刚俩月，德博拉正期盼轮值结束去看她的宝贝。

而当时东德的女性同胞已经有为期一年的带薪产假，她们在育儿期间的劳动工时还会比平常更少。

所有发达国家中，美国和澳大利亚是仅有的两个不提供全国统一带薪产假的国家。

就算他们结婚了，妻子也往往会出去工作，不管孩子是否还需要照顾，而且她们的产假也很短。

英国副首相尼克克莱格计划将给予新爸爸们长达10个月的有薪产假。

父亲在其子女出生时仍获得两个星期的陪产假，但是工资也应上升到平时的90%。

通过将产假与收入挂钩，实行工作保障，瑞典很大程度地刺激了人们工作的热情。

一份来自政府的调查发现24%的男性认为休产假的女性应该首先被解雇。

婴儿的超级食品这份报告建议每个国家应该确保最低产假为至少14周。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

劝阻男性员工不要休长期的产假的故事已经不流行了，但并非已经完全销声匿迹。

妮可：我可以请八周产假。这给我康复的机会，还可以有很多时间照顾宝宝。

目前有258名雇员并且全部为女性，51名在休产假，这项工作看来十分富有成效。

当时，路易丝还有两天才开始放产假。她下班后走到停车场时，肚子里的小宝贝就迫不及待地要出生了。

这里，这日期供开始和结束，如没有类型（有薪假期、产假、等等。）…

雇员可享有的病假及产假于请假时方会确认。

而现在，同事们通常在休完一年产假后重返兼职。

另一方面，企业明确地向男职员表示，休产假和婴儿呆在一起不是职场所能容纳的行为。

因产假留在家中的芝，改进了我草拟的声明，让它们更简单和清楚。

然而，公司通常会给男性员工更长些的假期，因为他们的法定陪产假太短了。

本公司在员工因休产假而离开后可替代该员工。

输入员工开始休产假的日期。

休产假的女职员不得从事有报酬或任何可能危害其健康的活动。

Zuckerberg女士因产假已经休息了三个月，她是脸谱公司创始人兼CEOMarkZuckerberg的妹妹。

生育保险支付待遇主要包括：因生育发生的医疗费用和产假期间按月发放的生育津贴等。

我是打算有小孩，不过要几年后。即使到时候，我也不会请产假很久的。

而高水平的工资总额税，以及难以预计的男女职工休产假的计划安排，让企业公司抱有疑虑。

今天我休完产假第一天上班，老板见到我就说：你好像都没怎么锻炼身体吧。

抱歉那么晚回复您，由于我同事已去休产假，我将接手她这部分的工作。

工作时间和工作条件更符合女性的需求，而且产假也更长。

而第三次，当她获得的铜牌变成金牌时，她正在休产假。

关于灵活的新产假相关安排如何运作，并未透露多少细节。

不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；

单位应当给予一定时间的产假。

受伤的工人休假，或那些对产假收到支付全薪，通过国家的劳动保险制度。

其他公司也为女性员工提供了延长产假、赠送照看幼儿及房屋清扫服务优惠券等福利待遇。

当其他的国家还在对产假以及妇女权益的相关政策小修小补的时候，瑞典人可能早已先知先觉地瞥见了未来。

关于婴儿财务规划，生产力促进委员会刚刚结束育儿产假的听证会。

一名南部塔斯马尼亚男子投诉说，他受到了歧视对待，因为他的结发妻子被允许有产假权，而他却没有。

罗斯律师事务所给了希拉里四个月的产假，这使得切尔西在最初得到了很好的照料。

当我的直线经理休产假的时候，我被指派代理她来管理团队。

我是第一个请产假的人

目前提出的新问题中有的关系到产假和儿童照料等。

产假和计划生育假，按国家和地方相关规定执行。

其他的公司觉得安排员工长期的离岗计划要更为容易一些，所以他们鼓励父亲们休6个月而不是3个月的产假。

第十三条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。

一篮子的福利，包括住房公积金，养老金，事业保险，妊娠产假。

假期政策及记录，包括产假，年假，工伤假和病假等

布克伦德先生表示他的公司对于延长的产假“不高兴”。

如果还没有，你可能不久要跟老板谈下你为分娩和产假计划。

而美国《家庭与医疗假期法案》仅为在大公司工作的妈妈们提供12周停薪留职产假保证。

从瑞典的首都一直到北极圈南端的小村庄的地域里，85%的瑞典爸爸们可以享受产假。

产假也是女性通往管理高层的一大障碍。

但是在2007年，西班牙通过了《性别平等法》，男子可以申请为期15天的“产假”。

是积压的邮件。我休产假回来上班后，有一大堆工作等着我做，可以说。

她们享有（但大多数情况得不到）三个月的产假，但很多人之后马上投入工作。

在索德马尔姆（Sodermalm）——斯德哥尔摩入时的南部小岛上，父亲只休两个月产假的日子一去不复返了。

额外产假或许不会促使更多的妇女加入到工作人群。

在英国，可以跟踪产假和育婴假。

帮助女性故园度过短暂产假后再顺利回到工作岗位，这样可以使问题减少到最低限度。

凑巧的是，我在原则上很赞成休产假，尽管这会给我们这样的小公司带来负担。

在产假方面，瑞典可谓是最慷慨的国家。

英国允许最多52周的产假，而在美国则只有12个星期。

妮可：我可以请八周产假。

澳大利亚情况稍好，女性职工可享受1年停薪留职产假。

如果她有分娩并发症，她最多可以延长产假至9个月。