词语:减员(256)

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汉语拼音:jiǎn yuán

词语减员基本解释:

1.部队中因伤病、死亡等原因造成的人员减少。包括战斗减员和非战斗减员。

2.裁减人员:~增效。

 

词语减员在线造句,用减员造句

用减员造句
    1. 该公司继续采取收费,由于薪水自然减员程序和其他重组费用。

    2. 一个人现在无疑会非常高兴听到枪手受伤的消息,那就是锋线减员的纽卡斯尔主教练山姆.阿勒戴斯。

    3. 因此,大多数的岗位损失都不能被解读为由正常的减员率所造成的温和收缩的结果。

    4. 我们的军队虽在个别部队有减员,而在整个来说,则有不少的增加。

    5. 无论谁入主白宫,汽车及建筑业都将出现大规模减员

    6. 因为即使他在正面交战中击败了日军,削弱了对方的战斗力,自己的队伍难免也会减员

    7. 日本电子产品制造商索尼(6758.T:行情)宣布,将减员1.6万人,并打算限制投资,退出部分业务,以减少11亿美元的年支出。

    8. 公司不希望裁减职工而希望通过正常的减员来减少其职工。

    9. 到冬天结束时,瑞典军队已经减员近半。

    10. 在员工队伍因病减员的情况下,保持医院和发电厂正常运行的难度极大。

    11. 教学职业向来以自然减员率高而著称。

    12. 通过SD迅达,减员命中北极精灵们投票时的效率名称解雇圣诞老人。

    13. 2009年5月,黑水公司的主要合同被授予它的竞争对手三蓬公司(TripleCanopy),不过黑水公司仍然在伊拉克保有减员版的武装力量。

    14. 在早期发现研究上的投资可以减少后期的研发和集中资源的最佳目标,这样的自然减员

    15. 天弘没有辞退任何雇员,只是依靠自然减员

    16. 在地方政府的大力推动和支持下,企业加大了减员增效的力度。

    17. 事实上,减员有效性受多种情境因素的影响。

    18. 该超市公司表示,主要在后勤部和客户服务部减员

    19. 单位将不再被删除,如果强度降低到零,从人力旋转或自然减员

    20. 我打算下半年退休,因为我所在的那家公司似乎要通过自然减员来精简编制。

    21. 但该行业更大的损失却是:金融人才的大量减员

    22. 结果是只能在削减工资或减员之间作一选择。

    23. 企业冗员不断增加,劳务市场人员膨胀,减员增效势在必行。

    24. 减员。节能。省材。增效顺利完成。

    25. 在加速社会保障体系建设的,加度抓好减员增效。

    26. 跟业内许多公司一样,高盛和瑞信也都采取了节流减员的措施。

    27. 就个体层面而言,领导者、被裁者与幸存者的特征都会影响减员的有效性。

    28. 嘿,我只给你说,我听说咱们办公室要减员三个。

    29. 而全美百强律所中的其他许多所,没有定价权,主要靠减员来保持利润。

    30. 有关减员的小道消息首先是从报纸上传出来的。

    31. 你必须让对方在追逐你时做出牺牲,即使你死了,对方也不得不同时减员

    32. 上个世纪九十年代中期,是下岗减员的高峰期。

    33. 减法定律:减员增效是合并中的第一场大胜仗。

    34. 在这块场地减员到10人,那就是被逼到墙角。

    35. 市长办公室表示:超过6200名雇员会直接裁掉,而剩余的裁员将通过自然减员的方法实现。

    36. 这次精简将主要通过自然减员方式。

    37. 这次减员有没有他去年调来的那个管总务的小姨子?

    38. 虽然减员30余人,但生产任务没减并且生产效率得到了提高。

    39. 而要建立和完善这一新体系,对于未来路政管理工作而言,必须减员增效。

    40. 非常遗憾的是,我们的部门要减员至三人。

    41. 他们无法躲避噬骨的寒风,这也正是出现大量非战斗减员的原因。

    42. 空客的自然减员很低达3%。

    43. 今夏他们没有重大引援或减员,但他们也不需要那么做。

    44. 正处于我国转型期的国有企业,在扩大企业自主权、减员增效、增加经济效益方面取得了一定的成效。

    45. 国有企业减员增效与社会稳定的思考

    46. 国有煤炭企业减员的难点及对策管见

    47. 战斗减员主要影响因素的量化研究

    48. 身份垄断:国企减员的深层原因

    49. 该公司表示,为进行此次裁员,将在法航提供一项“自愿减员计划”。

    50. 集团军山地进攻作战减员预计模型

    51. 西南边境作战某军减员率的ARIMA分析

    52. 集团军山地进攻战斗减员的时间序列模型

    53. 高技术局部战争战斗应激反应减员预计研究

    54. 浅谈煤炭企业减员增效

    55. 影响减员预测的社会行为因素量化指标

    56. 日常缴纳、减员、补缴、基数调整;

    57. 对铁路企业减员分流的新思考

    58. 基于战斗强度的疾病和非战斗外伤减员预计模型初探

    59. 预防战斗应激减员的资料分析

    60. 疾病和非战斗负伤减员

    61. 基于美军二战海战减员数据的校正